Die telefonische Krankschreibung sorgt für heftige Debatten. Aus Sicht von Kassenärzten ist die Krankschreibung in den ersten Tagen das eigentliche Problem.
Wie oft schreiben Ärzte für ein bis zwei Tage krank? Vielleicht mal bei einem akute Durchfall oder Migräne, aber sonst schon aus Selbstverteidigung für eine Woche, um die, die länger als 3 Tage brauchen, nicht zweimal sehen zu müssen. Arbeitgeber, die eine Krankschreibung ab ersten Tag fordern, handeln sich damit längere Krankheitszeiten ein. Und ja, es gibt Menschen, die ohne Attest am ersten Tag häufiger fehlen würden. Ob mehr, ist eine andere Frage - da würden mich Studien interessieren. Es gäbe auf jeden Fall andere Möglichkeiten, solche Fehlzeiten zu steuern, als das Gesundheitssystem zu missbrauchen.
Ungelernter Arbeiter hier, der den größten Teil des Arbeitslebens mit anderen ungelernten Arbeitern (und ausgebildeten Mindestlohnarbeitern) zusammengearbeitet hat.
Du denkst Blödsinn. Erstens ist der Druck, die Angst, die Arbeitsstelle zu verlieren, wenn man zu oft krank ist, viel zu groß.
Zweitens ist es echt nicht schwer, eine Krankmeldung zu kriegen, man muss dafür nur ne Stunde oder zwei beim Arzt im Wartezimmer gammeln und dann was von Magen-Darm-Verstimmungen, üblen Kopfschmerzen oder sonstigen Klassikern erzählen.
Bin mir nicht sicher, wie stark du tatsächlich mit ungelernten Arbeitern zu tun hast. Ist eine andere Welt als du sie dir vorstellen zu scheinst. Und die Unterstellung, ungelernte Arbeiter wären weniger intelligent, ist unter aller Kanone. Komm von deinem hohen Ross runter, bevor du noch dumm fällst.
Auch wenn du hier dann massiv Gegenwehr bekommst, das war auch meine Erfahrung in der Arbeitswelt. Es gibt da einen massiven Unterschied - sicherlich nicht überall. Es gibt auch ungelernte Arbeiter, die pflichtbewusst arbeiten. Aber es gibt auch einen ganzen Haufen Leute, die eben in der Schiene gelandet sind, weil sie eben sehr fragwürdige Dinge im Leben machen. In meiner alten Firma gab es in der Produktion eine Abteilung, wo nur angelernte Leute gearbeitet haben und was da z.T. abging, passiert in einem Büro so einfach nicht. Da gibt es sicherlich einen anderen Wahnsinn, aber da sind die Leute dann einfach unangekündigt nicht zur Arbeit gekommen, um dann ein paar Wochen später als wäre nichts gewesen wieder aufzutauchen. Haben Drogen in der Umkleide verloren. Sich in der Pause geschlägert. Auf Firmenveranstaltungen die eigene Frau betrogen. Und ja, total offensichtliches blaumachen war natürlich auch dabei. Ist halt schon irgendwie blöd, wenn man sich krank meldet und dann in der gleichen Kleinstadt mit seinen Kumpels am gleichen Tag um die Häuser zieht. Die waren nett, aber halt schon irgendwie anders und man hat leider wirklich bemerkt, dass sie halt in der Situation waren, dass sie einen eher schlecht bezahlten und doofen Job machen mussten, weil sie irgendwie als Kind schon den Marshmallow-Test nicht gepackt haben. Und nein, das soll jetzt kein Angriff auf alle ungelernten Arbeiter sein, aber der Unterschied war schon auffällig
“Also obwohl das bei mir so ist und ich darum nicht öfters krank bin sollen das ja nicht die anderen bekommen weil die sind ja dann viel öfter ‘krank’!!!”
Merkst du selber oder?
Ungelernte Arbeitskräfte sind leichter austauschbar und haben darum mehr Angst raus zu fliegen wenn sie nicht Spuren oder zu oft krank sind. Sonst würde die ganze Scheise beispielsweise mit den Paketlieferanten nicht funktionieren. Gründe jemanden fliegen zu lassen können sich die AN in den Bereichen aus dem Hintern saugen.
Du weisst schon wie die Scheisse bei den Paketlieferanten läuft, oder? Die sind alle Scheinselbständig. Da sind die ihr eigener Chef. Der einzige Lieferdienst, der angestellte Lieferanten hat ist meines Wissens die Post.
Edit: Um auf den ersten Teil einzugehen: Bei meinem AG gibt es zwei Standorte, wo sehr viele ungelernte AN arbeiten. Dort gibt es Taschenkontrollen wegen Diebstahl am Ausgang. Das macht der AG nicht, weil er gerne viel Aufwand hat. Die Fluktuation ist auch sehr hoch.
Die Ursachen dafür sind auch klar: Arbeitsbedingungen sind belastend und die Bezahlung ist nicht berauschend. Ersteres kann man nicht wirklich ändern - es gibt halt nicht nur Büro‘s und die Tätigkeit ist halt Scheisse. Und zweites kann man ändern, macht der AG aber nicht. Das nehmen die AN oft selbst in die Hand bzw Fuss. Gibt es ein paar Euro‘s mehr im Betrieb nebenan, gehen die dort hin. Das sind jetzt Fakten und keine Unterstellungen oder Beleidigungen.
Du siehst, dass das Arbeitsverhältnis in dem Bereich nicht von gegenseitigem Vertrauen aufgebaut ist. Daher mein Kommentar: Keine Kontrolle->trotzdem Geld->Anreiz zum Missbrauch
Solange es an deinem Standort keine Kontrolle gibt kann man es ja auch nicht vergleichen ob es überhaupt notwendig ist.
In einer Firma in der ich gearbeitet habe gab es Kühlschränke mit Snacks, Trinken, und Schränke kleinem IT Kram um nicht jedes Mal einen Supporter zu belästigen nur weil mal ne Maus Tastatur oder Kabel nicht funktioniert.
Es gab hohe Diskrepanzen zu dem Scannen seiner ID zum entnehmen und dem was tatsächlich fehlte - etwa 38%, wobei die Snacks und Getränke mit 53% noch mal mehr ins Gewicht fielen.
Stellte sich nach Kontrollen heraus, dass sich besonders die Mitarbeiter im höheren Bereich (Manager, Senior Entwickler, VPs) Sachen einfach rausgenommen haben während von denen im “unteren” Bereich penibel darauf geachtet wurde alles einzutragen und ja keinen Fehler zu machen.
Es gibt einfach keine Pauschalisierung, es sollte eine Gleichbehandlung geben.
Ich habe die Leute am Standort gefragt, warum das gemacht wird. Bin ja auch kontrolliert worden. Es gibt Diebstähle. So viele, dass die Kontrollen am Ausgang gebaut wurden. Der Pförtner meinte, meist werden Neue erwischt. Die kennen die Kontrollen noch nicht so gut und denken oft, es wäre jetzt ne gute Gelegenheit, weil grade keiner schaut.
Die Standortleitung habe ich auch dazu gefragt, die würden gerne drauf verzichten, weil die Kontrolle kostet. Es sind aber zu viele Sachen von Kunden weggekommen.
Klar ist das eine Pauschalisierung. Wird dann dummerweise noch durch private Erfahrungen mit Putzhilfen unterstrichen. Geklaut hat keine, aber es ist eine andere Welt.
Das mit dem Snackschrank kenne ich auch. Die Chefs denken oft, es stände ihnen zu. Das geht aber ein bissl offtopic.
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Wie oft schreiben Ärzte für ein bis zwei Tage krank? Vielleicht mal bei einem akute Durchfall oder Migräne, aber sonst schon aus Selbstverteidigung für eine Woche, um die, die länger als 3 Tage brauchen, nicht zweimal sehen zu müssen. Arbeitgeber, die eine Krankschreibung ab ersten Tag fordern, handeln sich damit längere Krankheitszeiten ein. Und ja, es gibt Menschen, die ohne Attest am ersten Tag häufiger fehlen würden. Ob mehr, ist eine andere Frage - da würden mich Studien interessieren. Es gäbe auf jeden Fall andere Möglichkeiten, solche Fehlzeiten zu steuern, als das Gesundheitssystem zu missbrauchen.
Ungelernter Arbeiter hier, der den größten Teil des Arbeitslebens mit anderen ungelernten Arbeitern (und ausgebildeten Mindestlohnarbeitern) zusammengearbeitet hat.
Du denkst Blödsinn. Erstens ist der Druck, die Angst, die Arbeitsstelle zu verlieren, wenn man zu oft krank ist, viel zu groß.
Zweitens ist es echt nicht schwer, eine Krankmeldung zu kriegen, man muss dafür nur ne Stunde oder zwei beim Arzt im Wartezimmer gammeln und dann was von Magen-Darm-Verstimmungen, üblen Kopfschmerzen oder sonstigen Klassikern erzählen.
Bin mir nicht sicher, wie stark du tatsächlich mit ungelernten Arbeitern zu tun hast. Ist eine andere Welt als du sie dir vorstellen zu scheinst. Und die Unterstellung, ungelernte Arbeiter wären weniger intelligent, ist unter aller Kanone. Komm von deinem hohen Ross runter, bevor du noch dumm fällst.
Auch wenn du hier dann massiv Gegenwehr bekommst, das war auch meine Erfahrung in der Arbeitswelt. Es gibt da einen massiven Unterschied - sicherlich nicht überall. Es gibt auch ungelernte Arbeiter, die pflichtbewusst arbeiten. Aber es gibt auch einen ganzen Haufen Leute, die eben in der Schiene gelandet sind, weil sie eben sehr fragwürdige Dinge im Leben machen. In meiner alten Firma gab es in der Produktion eine Abteilung, wo nur angelernte Leute gearbeitet haben und was da z.T. abging, passiert in einem Büro so einfach nicht. Da gibt es sicherlich einen anderen Wahnsinn, aber da sind die Leute dann einfach unangekündigt nicht zur Arbeit gekommen, um dann ein paar Wochen später als wäre nichts gewesen wieder aufzutauchen. Haben Drogen in der Umkleide verloren. Sich in der Pause geschlägert. Auf Firmenveranstaltungen die eigene Frau betrogen. Und ja, total offensichtliches blaumachen war natürlich auch dabei. Ist halt schon irgendwie blöd, wenn man sich krank meldet und dann in der gleichen Kleinstadt mit seinen Kumpels am gleichen Tag um die Häuser zieht. Die waren nett, aber halt schon irgendwie anders und man hat leider wirklich bemerkt, dass sie halt in der Situation waren, dass sie einen eher schlecht bezahlten und doofen Job machen mussten, weil sie irgendwie als Kind schon den Marshmallow-Test nicht gepackt haben. Und nein, das soll jetzt kein Angriff auf alle ungelernten Arbeiter sein, aber der Unterschied war schon auffällig
“Also obwohl das bei mir so ist und ich darum nicht öfters krank bin sollen das ja nicht die anderen bekommen weil die sind ja dann viel öfter ‘krank’!!!”
Merkst du selber oder?
Ungelernte Arbeitskräfte sind leichter austauschbar und haben darum mehr Angst raus zu fliegen wenn sie nicht Spuren oder zu oft krank sind. Sonst würde die ganze Scheise beispielsweise mit den Paketlieferanten nicht funktionieren. Gründe jemanden fliegen zu lassen können sich die AN in den Bereichen aus dem Hintern saugen.
Du weisst schon wie die Scheisse bei den Paketlieferanten läuft, oder? Die sind alle Scheinselbständig. Da sind die ihr eigener Chef. Der einzige Lieferdienst, der angestellte Lieferanten hat ist meines Wissens die Post.
Edit: Um auf den ersten Teil einzugehen: Bei meinem AG gibt es zwei Standorte, wo sehr viele ungelernte AN arbeiten. Dort gibt es Taschenkontrollen wegen Diebstahl am Ausgang. Das macht der AG nicht, weil er gerne viel Aufwand hat. Die Fluktuation ist auch sehr hoch.
Die Ursachen dafür sind auch klar: Arbeitsbedingungen sind belastend und die Bezahlung ist nicht berauschend. Ersteres kann man nicht wirklich ändern - es gibt halt nicht nur Büro‘s und die Tätigkeit ist halt Scheisse. Und zweites kann man ändern, macht der AG aber nicht. Das nehmen die AN oft selbst in die Hand bzw Fuss. Gibt es ein paar Euro‘s mehr im Betrieb nebenan, gehen die dort hin. Das sind jetzt Fakten und keine Unterstellungen oder Beleidigungen.
Du siehst, dass das Arbeitsverhältnis in dem Bereich nicht von gegenseitigem Vertrauen aufgebaut ist. Daher mein Kommentar: Keine Kontrolle->trotzdem Geld->Anreiz zum Missbrauch
Solange es an deinem Standort keine Kontrolle gibt kann man es ja auch nicht vergleichen ob es überhaupt notwendig ist.
In einer Firma in der ich gearbeitet habe gab es Kühlschränke mit Snacks, Trinken, und Schränke kleinem IT Kram um nicht jedes Mal einen Supporter zu belästigen nur weil mal ne Maus Tastatur oder Kabel nicht funktioniert.
Es gab hohe Diskrepanzen zu dem Scannen seiner ID zum entnehmen und dem was tatsächlich fehlte - etwa 38%, wobei die Snacks und Getränke mit 53% noch mal mehr ins Gewicht fielen.
Stellte sich nach Kontrollen heraus, dass sich besonders die Mitarbeiter im höheren Bereich (Manager, Senior Entwickler, VPs) Sachen einfach rausgenommen haben während von denen im “unteren” Bereich penibel darauf geachtet wurde alles einzutragen und ja keinen Fehler zu machen.
Es gibt einfach keine Pauschalisierung, es sollte eine Gleichbehandlung geben.
Ich habe die Leute am Standort gefragt, warum das gemacht wird. Bin ja auch kontrolliert worden. Es gibt Diebstähle. So viele, dass die Kontrollen am Ausgang gebaut wurden. Der Pförtner meinte, meist werden Neue erwischt. Die kennen die Kontrollen noch nicht so gut und denken oft, es wäre jetzt ne gute Gelegenheit, weil grade keiner schaut.
Die Standortleitung habe ich auch dazu gefragt, die würden gerne drauf verzichten, weil die Kontrolle kostet. Es sind aber zu viele Sachen von Kunden weggekommen.
Klar ist das eine Pauschalisierung. Wird dann dummerweise noch durch private Erfahrungen mit Putzhilfen unterstrichen. Geklaut hat keine, aber es ist eine andere Welt.
Das mit dem Snackschrank kenne ich auch. Die Chefs denken oft, es stände ihnen zu. Das geht aber ein bissl offtopic.