Die telefonische Krankschreibung sorgt für heftige Debatten. Aus Sicht von Kassenärzten ist die Krankschreibung in den ersten Tagen das eigentliche Problem.
Aber braucht man da zwingend einen aufwändigen Prozess? Reicht es nicht den Arbeitgeber formlos aber nachprüfbar zu informieren? Also ne kurze Email? Wenn der Arbeitnehmer das Recht hat seine Krankheit selber festzustellen, dann ist die Email eben der “Eigenbeleg” dafür und gut ist.
Aber braucht man da zwingend einen aufwändigen Prozess? Reicht es nicht den Arbeitgeber formlos aber nachprüfbar zu informieren? Also ne kurze Email? Wenn der Arbeitnehmer das Recht hat seine Krankheit selber festzustellen, dann ist die Email eben der “Eigenbeleg” dafür und gut ist.