Discutons de tout et de rien 🙂

  • Left as Center@jlai.luFrançais
    7·
    7 days ago

    On va être réaliste, au mieux ils vont juste demander aux consultants qui parlent au clients de virer “consultant” de leurs adresses e-mail et signature

    Feront pas ça, sinon c’est une preuve qu’un externe est considéré comme un interne et il peut leur tordre le bras pour requalifier son job en CDI. (En vrai c’est loin de suffir, mais le RH aiment avoir des règles de merde pour se sentir important et essayer de sécuriser leur job malgré des délits de marchandage a répétition.)

    • Shamyase@jlai.luFrançais
      5·
      7 days ago

      Les RH aiment avoir des règles de merde pour se sentir important et essayer de sécuriser leur job malgré des délits de marchandage a répétition.

      Merci pour ca. Une expérience beaucoup trop accurate et partagée.

    • Ziggurat@jlai.luFrançais
      5·
      7 days ago

      mais le RH aiment avoir des règles de merde

      Me rappelle mon passage consultant dans un gros groupe, ma collègue consultante postule en interne --> Entretien mais rejetée par HR, Je tente le coup en interne --> Même pas passez le filtre automatique des RH…

      À la même période, autour d’un café , un senior d’un autre département de passage chez nous pour discuter avec mon chef se plaint que c’est la troisième fois que les RH bloquent le recrutement d’un consultant et aussi son renouvellement et qu’il en a marre de former quelqu’un tous les 2 ans pour le voir partir ailleurs.

      De tête ma collègue est partie faire consultante ailleurs, puis est revenue dans un autre département de ce gros groupe… Ils voulait juste pas recruter leurs consultants en direct pour pas payer des frais à la SSII